Slovenija uvela revoluciju u radu

15.01.2026 09:21

Slovenija je od 1. januara 2026. godine uvela novi model rada pod nazivom “80-90-100”, koji donosi značajne promjene za starije radnike i one sa dugim radnim stažom.

Riječ je o dijelu šire reforme tržišta rada, čiji je cilj zadržati iskusne zaposlene u radnom odnosu, uz bolju ravnotežu između posla i privatnog života.

Šta znači model “80-90-100”?

Novi sistem podrazumijeva tri ključne stavke:

80% radnog vremena – zaposleni radi kraće (npr. četiri dana sedmično ili šest sati dnevno),

90% plate – prima gotovo punu platu uprkos kraćem radu,

100% doprinosa – penzijsko i zdravstveno osiguranje uplaćuju se kao da je radnik zaposlen puno radno vrijeme.

Fleksibilniji oblici rada

Zaposleni će moći birati kako da organizuju skraćeno radno vrijeme, uključujući:

slobodan jedan dan sedmično,

produženi vikend,

ili kraći radni dan tokom cijele sedmice.

Ovakva fleksibilnost posebno je značajna za fizički zahtjevnije poslove i sektore s visokim opterećenjem zaposlenih.

Zašto se uvodi ova mjera?

Slovenačka vlada navodi nekoliko ključnih razloga:

starenje radne snage i manjak kvalifikovanih radnika,

potrebu da se iskustvo starijih zaposlenih zadrži duže u kompanijama,

smanjenje bolovanja i izostanaka s posla,

povećanje ukupne produktivnosti.

Model “80-90-100” zamišljen je kao kompromis između interesa radnika, poslodavaca i javnih finansija.

Koliko će to koštati?

Procjene pokazuju da će nova mjera imati i budžetski trošak, jer država pokriva dio razlike u doprinosima. Ipak, vlasti smatraju da će se dio troškova nadoknaditi kroz duži ostanak radnika u zaposlenju i manji pritisak na penzioni sistem.

Slovenija je među prvim zemljama u regionu koja sistemski uvodi ovakav model rada.

Iskustva iz ove zemlje mogla bi poslužiti kao primjer drugim evropskim državama, ali i državama Zapadnog Balkana koje se suočavaju sa sličnim demografskim i tržišnim izazovima.

Ako se pokaže uspješnim, model “80-90-100” mogao bi postati nova referenca za buduće reforme rada u Evropi – posebno u društvima koja brzo stare, a istovremeno se suočavaju s

nedostatkom radne snage.

(Biznisinfo)